|
|
|
|
| مادة (48) أمانة التنظيم
(الإطار التنظيمى) |
تتولـى أمانـة التنظيم إدارة كافـة الجوانب التنظيمية للحزب بما فى ذلك
الإشراف على الـوحـدات الحزبيـة ، وعلى لجان وهـيئات مكاتـب الأقسام والمـراكـز
والمحافظات ومتابعـة أدائها لمهامها ، والتزامها بالانـضـبـاط الحزبى ، وتتولى
أمانـة التنظيـم وضـع قـاعـدة بيانات للقيادات التنظيمية ، وخـطـط تـصـعـيـد تـلـك
القيادات .
وتـقـوم أمـانـة التنظيم بالإشـراف اليومى على أداء أمناء المحافظات ، وعـمـل
اللجنة البرلمـانـيـة والتنسيق بين الأمـانـة العامـة والهـيئـة البرلمـانـيـة
للحزب والإشـراف على تنفـيذ أساليب الـعـمـل الخاصة باختيار مرشحى الحزب لخـوض
انتخابات مجلسى الشعـب والشورى والمجالـس الشعـبـيـة المحـلـيـة والأسـالـيـب
الخاصـة باختيار أعضاء لجان وهيئات مكاتـب الحزب حتى مستوى المحافـظـة وترفـع
أمـانـة التنظيـم توصياتها بشأن أداء المستويات الحزبية إلى الأمانـة العامة
وهيئـة مكتبها لاتخاذ مـاتـراه مـن إجـراءات بشأنها وفـقـاً لأحـكام هـذا النظام . |
|
| أعلى الصفحة |
| مادة (49) أمانة السياسات
(الإطار التنظيمى) |
أمــانــة الـسـيـاســــات
تتولى أمانة السياسات دراسة وإعداد مشروعات وثائق السياسات العامة للحزب
وبرنامجه العام للعرض على الأمانة العامة للاعتماد المبدئى ثم على المكتب السياسى
للإقرار النهائى وذلك وفـقاً لأساليب العـمل .
كما تتولى إصدار الوثائق الأخـرى المحـددة فى أساليب العـمل وتتولى نشرها .
المجلـس الأعلى للسياسات
يتبع أمانة السياسات مجلس أعلى للسياسات يرأسه أمينهُ ، ويتكون من عدد من
أعضاء الحزب لايتجاوز المائتين من مختلف المجالات والتخصصات ، ويصدر بتعيين أعضاء
المجلس قرار من الأمانة العامة بناءً على عرض أمين السياسات ، ويتولى المجلس دراسة
الموضوعات المحالة إلى أمانة السياسات وإصدار التوصيات بشأنها وللمجلس فى سبيل ذلك
أن يحيل تلك الموضوعات إلى لجان سياسات متخصصة لدراسة جوانبها الفنية .
لـجـان السياسات المتخـصـصـة
تتكون كل لجنة من لجان السياسات المتخصصة من عدد من أعضاء الحزب لايتجاوز المـائة
، يصدر باختيارهـم .. وبتحديد رئيس اللجنة .. قـرار من هيئة مكتب الأمانة العامة
بناء على ترشيح أمين السياسات ، ويعاد تشكيل تلك اللجان وتحديد موضوعات وأُطًـر
عملها دوريـاً ، بما يتفق وأولويات عمل الحزب ، مـع مراعاة استمرار نشاط اللجان
التى تتناول موضوعات ذات طبيعة مستمرة ، على النحـو الذى تحدده أساليب العـمل .
مجموعات العمل فى المحافظات
تحيل أمانة السياسات الموضوعات التى ترى عرضها على قواعد الحزب إلى لجان المحافظات
، التى تختص بمناقشتها ورفـع التوصيات بشأنها إلى أمانة السياسات ، بعد استطلاع
رأى لجان الحزب فى الأقسام أو المراكز والوحدات الحزبية إذا ما دعـت الحاجة لذلـك
.
وللجنة المحافظة أن تشكل من بين أعضاء مؤتمر المحافظة مجموعات عمل لبحث الموضوعات
المحالة إليها من أمانة السياسات ، على أن يرأس كل مجموعة عمل أحد أعضاء لجنة
المحافظة ، وأن توافق هيئة مكتب الأمانة العامة على تشكيلها بناءً على عرض أمين
المحافظة وأمين السياسات ، وعلى مجموعة العمل أن تصدر توصياتها فى الموضوع المحال
إليها فى الفترة الزمنية المقررة ، وأن ترفـعـه إلى أمين المحافظة للعرض على أمانة
السياسات ، على أن ينفـض تشكيلها برفع توصياتها . |
|
| أعلى الصفحة |
| مادة (50) أمانة الإعلام
(الإطار التنظيمى) |
تعـمـل أمانة الإعـلام على تعريف الجماهير بمبادىء الحـزب وأهـدافـه
وأفــكاره وبرامجـه ، على النحـو الـذى يشجـع نمـو العـضـويـة ويـعـمـق الانتماء
الحـزبى .
وتـقـوم الأمـانـة بإجـراء قياسات دوريـة للرأى العام ، لـتـقـيـيـم مـدى
استجـابـة أفـكار الحـزب وبرامجـه للمطالب الشعـبية ، ونجاحـه فى الوصول إلى
الجـماهـير بفئاتها المختلفـة وقـدرتـه على كـسـب أصـوات الناخـبـيـن .
وتختص الأمانة بكل ما يتعـلـق بمخاطبة الحزب لأعـضـائه أو للجماهير خارجـه وبـعـرض
وتوضيـح سياسات الحزب ومواقفه ومبادئـه على الرأى العام .
وتشرف الأمانـة على كافـة صحـف ومجـلات وإصدارات ووسائـل إعـلام الحزب . |
|
| أعلى الصفحة |
| مادة (51) أمانة الشئون
المالية و الادارية (الإطار
التنظيمى) |
تـشـرف أمانة الشئون المالـيـة والإداريـة على كافـة النواحى المالـيـة
والإداريـة للحزب وتكون لها مسئولية إدارة أمـوال الحزب وتحصـيـل إيـراداتـه
وتـنـظـيـم الإنفاق منها ، ولها على وجـه الخصوص مـايـلـى :-
(1) الإشـراف على الجهاز الإدارى والمـالـى للحزب فى كافة مستوياته التنظيمية ،
واقـتـراح اللوائـح الإداريـة والماليـة على الأمانـة العامـة .
(2) الإشـراف على تـدريـب العاملين بالجهاز الإدارى والمـالـى للحـزب .
(3) الإشـراف على نظـم إدارة المـعـلومات بالحزب ، والعمل على التطوير المستمر
لتقنياتها .
(4) الإشـراف على نـظـم حـفـظ وتـداول وثـائـق الحـزب ومستنداتـه ومطبوعاته .
(5) إعـداد مشروع المـوازنـة السنوية والحساب الختامى للحـزب ، وخـطـتـه
المـالـيـة لثـلاثـة أعـوام ، وعـرضـهـا على الأمـانـة العامـة لاعتمادها من
المؤتمر السنوى .
(6) مـتـابـعـة إيـرادات الحـزب مـن رسـوم العـضـويـة والتبرعـات .
(7) إدارة اسـتـثـمـارات أمـوال الحـزب .
|
|
| أعلى الصفحة |
| مادة (52) أمانة التدريب و
التثقيف السياسى (الإطار
التنظيمى) |
تـعـمـل أمانة التـدريب والتثقيف السياسى على نـشـر الـوعـى السياسى
والفـهـم المشترك بقضايا المجتمـع وظـروفـه ، ومـوقـف الحـزب منها بين أعضاء الحزب
فى كافـة المستويات التنظيميـة ، وبخاصـة الشباب منهـم ، وعلى إعـداد الـكـوادر
الشابـة فى الحـزب لـتـقـلـد مناصبـه القياديـة .
وتـقـوم الأمـانـة بـدورهـا من خـلال تنظيـم المـؤتمرات والـدورات والمـعـسـكرات
وغيرهـا من الأنـشـطـة الجاذبـة لـلأعـضـاء ، ومـن خـلال إعـداد المطبوعات التى
تساهـم فى عـمـلـيـة الـتـثـقـيـف .
|
|
| أعلى الصفحة |
| مادة (53) أمانة العضوية
(الإطار التنظيمى) |
تـخـتـص أمانة العـضـويـة بمتابـعـة كل ما يـتـصـل بالـعـضـويـة ،
وبالعـمـل على نموهـا من خـلال جـذب العناصر الجـيـدة للانـضـمـام إلـى الحـزب ،
ولـلـتـدرج فى مسـتـويـاتـه التنظيميـة ، وعليها وضـع قـاعـدة بيانات تتضمـن كل
المعـلـومـات الخاصة بالأعـضـاء وتـحـديثـهـا وإدارتها من أجـل معـرفـة الاتجاهات
العامـة والأنـمـاط الرئيسيـة للـعـضـويـة ، وإعـداد الإحـصائيات والتحـليلات
الخاصة بهـا .
وتـخـتـص الأمـانـة بالإشـراف عـلى تـنـفيـذ خـطـة الـعـضـويـة السنويـة بالتنسيـق
مـع الأمـانـات المـركـزيـة الأخـرى ، كـمـا تـتـولـى الإشـراف على تـنـفـيـذ
أساليـب الـعـمـل المـتـصـلـة بشئون الأعـضـاء .
|
|
| أعلى الصفحة |
| مادة (54) أمانة الفلاحين
(الإطار التنظيمى) |
تـخـتـص أمانة الفـلاحـيـن بـدراسـة القضايا التى تـهـم الفلاحـين
والمجتمـع الـزراعى ، وبوضـع الخـطـط لـتـنـفـيـذ سياسات الحزب الخاصة بالفلاحيـن
، والـعـمـل على نمـو عضويتهـم بالحزب بالتنسيق مـع أمـانـة العضـويـة ، وبما
يـحـقـق مشاركـتـهـم فى أنـشـطـة الحزب وتأيـيـدهـم لـه .
وتـعـمـل الأمـانـة على دعـم وتـأيـيـد مرشحـى الحزب فى انتخابات الجمعيات
الزراعـيـة ، وحـشـد مسانـدة الفلاحين لمرشحى الحـزب فى الإنتخابات البرلمانيـة
والمحلية .
وتـتـولـى أمـانـة الفلاحـيـن المتابـعـة والاشـراف على أداء أمـنـاء الفلاحـيـن
بالأقـسـام والمـراكـز والمحافظات ، ورفـع التقارير الخاصة بأدائهـم إلـى الأمانـة
العامـة للحـزب .
|
|
| أعلى الصفحة |
| مادة (55) أمانة العمال
(الإطار التنظيمى) |
تـخـتـص أمانة الـعـمـال بـدراسـة القضايا الـعـمـالـيـة خاصة فيما
يـتـعـلـق بـحـقـوق الـعـمـال وعـلاقـات الـعـمـل ، كـمـا تـضـع الـخـطـط
لـتـنـفـيـذ سياسات الحزب المتعـلـقـة بـتـلـك القضايا ، وتـشـجـيـع نمـو عضويتهـم
بالحزب بالتنسيق مـع أمـانـة العـضـويـة ، بما يـحـقـق مشاركـة الـعـمـال فى
أنـشـطـة الحزب وتأيـيدهـم لـه .
وعـلـى الأمـانـة أن تـعـمـل على تـأيـيـد مرشحـى الحزب فى الانتخابات النقـابـيـة
، وحــث الـعـمـال مـن أعـضـاء الحـزب على الترشيـح لـهـا ، كـمـا تـعـمـل على
حـشـد مسانـدة الـعـمـال لمرشحى الحـزب فى الانتخابات البرلمانيـة والمحلية .
وتشرف أمـانـة الـعـمال على أمـنـاء الـعـمـال بالأقـسـام والمـراكـز والمحافظات
وترفـع التقارير الخاصة بأدائهـم إلـى الأمانـة العامـة للحـزب . |
|
| أعلى الصفحة |
| مادة (56) أمانة المرأة
(الإطار التنظيمى) |
تـخـتـص أمانة المـرأة بـدراسـة القضايا التى تـهـم المـرأة المـصـريـة
، وبوضـع الـخـطـط لـتـنـفـيـذ سياسات الحزب الخاصة بزيادة مشاركتها فى مختلف
جوانب المجتمع وحمايـة حـقوقـهـا ومـكتسباتها ، كما تعـمـل على تشجيـع نمـو عضويـة
المـرأة بالحزب بالتنسيق مـع أمـانـة العـضـويـة ، وعلى تصـعـيـد مشاركتها فى
مختلف مستوياتـه التنظيميـة .
وعلى الأمـانـة أن تسـعـى لحـث المـرأة عـلى القيـد فى الجـداول الانتخابية
والمشاركـة فى العـمل السياسى ، وتأيـيـد مرشحى الحزب فى الانتخابات البرلمانيـة
والمحلية ، ودعـم مرشحات الحزب فى مختلف المـواقـع العامـة .
وتشرف أمانـة المـرأة على أمينات المـرأة بالأقسام والمـراكـز والمحافـظـات وترفـع
التقارير الخاصة بأدائـهـن إلى الأمانـة العامـة للحـزب . |
|
| أعلى الصفحة |
| مادة (57) أمانة الشباب
(الإطار التنظيمى) |
|
تـخـتـص أمانة الشباب بـدراسـة القضايا التى تـهـم الشباب ، وبوضـع الـخـطـط
لـتـنـفـيـذ سياسات الحزب الخاصة بـهـم والـعـمـل على نمـو عضويتهـم بالحزب
بالتنسيق مـع أمـانـة العـضـويـة ، وبما يـؤدى إلى زيادة مشاركة الشباب فى أنشـطـة
الحـزب وتأيـيـدهـم لـه ، وعلى الأمانـة دفـع القيادات الشابـة وزيادة مشاركتها فى
مختلف تـشـكيـلات الحـزب ومستوياتـه التنظيميـة ، وحـث الشباب على تأيـيـد مرشحى
الحزب فى الانتخابات البرلمانيـة والمحلية .
وتـعـمـل الأمانـة على تـوعـيـة الشباب بمبادىء الحزب ، وتشجـيـعـهـم على المشاركة
فى العـمـل السياسى مـن خـلال القنوات الشرعية ، وعلى الاهتمام بالقضايا العامـة
وتـعـمـيـق انتمائهـم للمجتمـع .
وتشرف أمانـة الشباب على أمـنـاء الشباب بالأقسام والمـراكـز والمحافـظـات وترفـع
التقارير الخاصة بأدائـهـم إلى الأمانـة العامـة للحـزب .
|
|
| أعلى الصفحة |
| مادة (58) أمانة المهنيين
(الإطار التنظيمى) |
تـخـتـص أمانة المـهـنـيـيـن بـدراسـة القضايا التى تـهـم العامليـن فى
مختلف المـهـن ، وبوضـع الـخـطـط لـتـنـفـيـذ سياسات الحزب الخاصة بـهـم والـعـمـل
على نمـو عضويتهـم بالحزب بالتنسيق مـع أمـانـة العـضـويـة .
وتـعـمـل الأمـانـة على تأييـد مرشحى الحزب مـن المـهـنـيـيـن فى الانتخابات
النقابـيـة والمـهـنـيـة ، كـمـا تـتـولـى مـتـابـعـة الاهـتـمـام بشئونـهـم فى
مختلف المستويات التنظيميـة للحـزب ، والحصول على تأيـيـدهـم لمرشحـى الحـزب فى
الانتخابات البرلمانيـة والمحـلية .
|
|
| أعلى الصفحة |
| مادة (59) أمانة قطاع
الأعمال (الإطار التنظيمى) |
تـخـتـص أمانة قـطـاع الأعـمـال بـدراسـة القضايا التى تـهـم
المستثـمـريـن فى مختلف المـجـالات ، وبتوعـيـتـهـم بأهـمـيـة المشاركـة فى النشاط
السياسى والحزبـى وتـشـجـيـع نمـو عضويتهـم فـى الحـزب .
وتـعـمـل الأمـانـة على الحـصـول على تأييـد قـطـاع الأعـمـال لمرشحى الحزب فى
الانتخابات البرلمانيـة والمحلية ، كـمـا تـعـمـل على تـوطـيـد العـلاقـة بين
الحـزب وجمـعـيات ومنظمـات الأعـمـال والتوعـيـة بأهـمـيـة الـقـطـاع الخـاص فى
تـحـقـيـق التنميـة الاقـتـصـاديــة .
|
|
| أعلى الصفحة |
| مادة (60) أمانة القيم
والشئون القانونية (الإطار
التنظيمى) |
تتبع أمانة القيم والشئون القانونية رئيس الحزب ، وتُشكل بقرار منه على
أن يرأسها أحد أعضاء الأمانة العامة من ذوى الخبرة القانونية ، وتضم الأمانة فى
عضويتها عدداً من الخبراء فى الشئون القانونية من أعضاء الحـزب .
وتختص أمانة القيم والشئون القانونية بوضع المبادىء الخاصة بالسلوك والانضباط
الحـزبى ، وبإبـداء الرأى فى حالات رفض أو تعليق أو إسقاط العضوية المحالة إليها ،
وفقاً لأحكام هذا النظام .
وتقدم الأمانة المشورة إلى رئيس الحزب فيما يتعـلق بتفسير أحكام هذا النظام
وأساليب العـمل ، كما تقدم المشورة إلى الأمانة العامة عند طلبها ، مـع إخطار رئيس
الحـزب .
|
|
| أعلى الصفحة |
| مادة (61) أمـانـة
المجالـس الشـعـبـيـة المـحــلـيـة (الإطار
التنظيمى) |
تـخـتـص أمانة المجالس الشعـبـيـة بـدراسـة كيفيـة تـعـزيـز سلطات
المجالـس الشعـبية المحليـة لـزيادة فـعـاليتها فى أداء دورهـا فى مجالات التخطيط
وإدارة وتـمـويـل عـمـلـيـة التنميـة المـحـلـيـة .
وتـعـمـل الأمـانـة على اقـتـراح التشـريـعـات الحاكـمـة لـنـظـام الإدارة
المحليـة بـشـقـيـه الشعـبـى والتنفـيـذى بغـرض تشجـيـع المـمـارسـة
الـديـمـقـراطـيـة وتـفـعـيـل المشاركـة الشـعـبـيـة فى صـنـاعـة القـرار المحـلـى
.
|
|
| أعلى الصفحة |
|
مادة (62) أمـانـة العـلاقـات الخـارجـيـة (الإطار
التنظيمى) |
تـعـمـل أمانة الـعـلاقـات الخارجـيـة على نـشـر مبادىء وسياسات الحـزب
فى المحافـل الـدولـيـة ، وتـنـمـيـة وتـدعـيـم الـعـلاقـات بين الحـزب الـوطنـى
والأحـزاب الخارجـيـة ، وذلـك من خـلال إجـراء الاتصالات ، وتبادل الزيارات
والمشاركة فى المؤتمرات والفـعـاليات الـدولـيـة كـذلـك تـعـمـل الأمـانـة على
تـوثـيـق الصلات بالمـغـتـربـيـن المصريـيـن فى الخارج .. وفى سـبـيـل تـحـقـيـق
ذلـك تقـتـرح الأمـانـة المطبوعات والنشرات التى تـوزع على الجهات الـدولـيـة
بخـصـوص سياسات الحـزب ومـواقـفـه ، وذلـك بالتنسيق مـع أمـانة السياسات ، وبـعـد
العرض على هيئـة مـكـتـب الأمـانـة العامـة للمـوافـقـة .
|
|
| أعلى الصفحة |